Consulting

Veränderungen und neue Prozesse oder Strukturen in Ihrem Unternehmen sind Einschnitte, die die Arbeitsumgebung Ihrer Mitarbeiter elementar verändern. Diese können zu Verunsicherung und Leistungsabfall führen.

Deshalb ist es sinnvoll, im Rahmen gemeinsamer Gespräche, die Situation zu analysieren und bereits im Vorfeld notwendige Trainings- und Coaching-Maßnahmen festzulegen. Dadurch ermöglichen Sie sich und Ihren Mitarbeitern eine reibungslose und schnelle Umsetzung der Neuerungen, vermeiden Energieverlust und können gut trainiert und vorbereitet nach vorne gehen.

Ergebnisse eines Consultings umfassen:

• > neue Unternehmenskultur
• > Veränderungsprozesse
• > Umstrukturierung
• > Generationenverträge (wie Mentoren/Mentee-Programme)
• > Teamtrainings